Chaque structure, quelle que soit sa taille ou ses enjeux, peut trouver avec l’accompagnement de Référ’Handi, des solutions adaptées pour faire avancer sa politique handicap.
« Vous versez une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHFP » : Et vous souhaitez diminuer et transformer cette dépense en actions concrètes pour votre entreprise.
« Vous devez désigner un Référent Handicap » : Mais vous n’avez pas les ressources pour créer un poste interne à plein temps.
« Vous souhaitez maintenir un collaborateur dans l’emploi » : Face à une dégradation de santé ou une situation de handicap déclarée.
« Vous voulez prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) » : En créant un environnement de travail solidaire et adapté aux besoins de chacun.
Que vous soyez une entreprise en pleine croissance, une structure publique, un organisme de formation, ou un dirigeant souhaitant faire évoluer les enjeux du handicap au sein de son entreprise, l’inclusion est un levier de performance humaine et sociale.
