Et si votre obligation légale devenait votre meilleur atout RH
Le handicap en entreprise soulève souvent plus de questions que de réponses. Par où commencer ? Comment bien faire ? Et surtout, comment faire juste ?
En tant que référent externe, je co-construis avec vous des réponses adaptées à chacun de vos besoins sur une durée variable (régulière ou ponctuelle), afin de structurer et piloter une politique handicap personnalisée utile, concrète et tournée vers l’humain.
Parce que chaque situation est unique, chaque parcours mérite d’être accueilli avec écoute, respect et discrétion.
Nos 3 piliers d'action
Une approche structurée et complète pour transformer votre politique handicap
Audit & Diagnostic
Vision objective de votre situation et diagnostic personnalisé de votre entreprise.
Accompagnement
Tiers de confiance pour vous et vos collaborateurs, je déploie une large palette d’actions sur mesure.
Formation
Faire monter en compétences vos équipes et transformer vos obligations en leviers de performance.
Pourquoi choisir Référ'Handi
Expertise reconnue
15 ans d'expérience RH en multinationale, transformée en engagement de terrain.
Solutions sur mesure
Chaque situation est unique. Solutions adaptées, concrètes et réalistes.
Flexibilité sans engagement
Bénéficiez d'une expertise externe sans alourdir votre organisation.
Résultats mesurables
Réduction de la DOETH, amélioration du climat social, marque employeur renforcée.
Vos questions les plus fréquentes
Dois je avoir obligatoirement un salarié RQTH parmi mes collaborateurs pour vous solliciter ?
Non, absolument pas. Mon rôle est avant tout préventif. Vous pouvez faire appel à moi pour éviter des arrêts longs et prévention de l’inaptitude, l’accompagnement de vos salariés sur ses démarches RQTH, ou préparer votre entreprise et vos managers à être inclusifs, avant même le premier recrutement handicap.
Quel impact à votre intervention sur mon entreprise ?
En incluant le sujet du handicap et de l’inclusion dans votre organisation, vous prévenez de l’absentéisme. En aménageant correctement un poste, on réduit la fatigue et les arrêts maladie. De plus, une politique inclusive booste votre marque employeur et favorise l’engagement de tous vos collaborateurs.
Pouvez vous m’aider à diminuer ma DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) ?
Oui. Mon intervention vise à optimiser votre DOETH. Je vous aide à identifier les actions déductibles, à favoriser le maintien dans l’emploi et à développer des partenariats avec le secteur protégé (ESAT, EA) pour minimiser vos pénalités.
Je suis une PME, suis-je concerné ?
Oui. Au-delà de l’obligation légale (pour les entreprises de 20 salariés et plus), le handicap peut toucher n’importe quel salarié à tout moment (accident, maladie). Anticiper, c’est protéger votre capital humain et éviter des désorganisations brutales.
Pourquoi avoir recours à une référente handicap externe ?
Externaliser cette mission vous permet de bénéficier d’une expertise immédiate sans alourdir la charge de vos équipes. J’apporte un regard neutre, une connaissance pointue des aides (Agefiph, FIPHFP) et je sécurise vos processus RH tout en libérant du temps à vos managers.
Prêt à transformer votre politique handicap ?
Parlons de vos enjeux et découvrez comment nous pouvons vous accompagner.