A qui s'adresse nos solutions ?

Chaque structure, quel que soit sa taille ou ses enjeux, peut trouver avec l’accompagnement de Référ’Handi, des solutions adaptées pour faire avancer sa politique handicap.

De réels bénéfices pour l’entreprise

Entreprises de plus de 20 salariés : Celles qui sont soumises à l’obligation légale d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% du total de leurs effectifs.
Entreprises en croissance : Celles qui approchent du seuil des 20 salariés et souhaitent anticiper leurs obligations RH.
Dirigeants et Responsables RH : Ceux qui souhaitent déléguer la gestion du handicap à une experte externe afin de gagner en flexibilité et en efficacité.
Démarche RSE : Les structures souhaitant intégrer le handicap comme un pilier de leur Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Quand nous solliciter ?

« Vous versez une contribution à l’AGEFIPH ou au FIPHFP » : Et vous souhaitez diminuer et transformer cette dépense en actions concrètes pour votre entreprise.

« Vous devez désigner un Référent Handicap » : Mais vous n’avez pas les ressources pour créer un poste interne à plein temps.

« Vous souhaitez maintenir un collaborateur dans l’emploi » : Face à une dégradation de santé ou une situation de handicap déclarée.

« Vous voulez prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) » : En créant un environnement de travail solidaire et adapté aux besoins de chacun.

Que vous soyez une entreprise en pleine croissance, une structure publique, un organisme de formation, ou un dirigeant souhaitant faire évoluer les enjeux du handicap au sein de son entreprise, l’inclusion est un levier de performance humaine et sociale.