Audit & Diagnostic Handicap
Je vous accompagne à structurer votre politique handicap, sécuriser vos pratiques RH et outiller vos managers et collaborateurs. Mon approche est toujours opérationnelle et conforme au cadre légal.
Pourquoi réaliser un diagnostic ?
L’audit n’est pas qu’une simple vérification de conformité, c’est un outil stratégique pour votre entreprise il permet d’identifier ce qui fonctionne, ce qui expose l’entreprise à un risque, et surtout ce qui peut être amélioré rapidement, sans alourdir votre organisation.
- Disposer d’une vision claire : Obtenir une analyse complète de vos pratiques actuelles (RH, accessibilité, sensibilisation, partenariats) et ainsi évaluer le niveau de maturité de l’entreprise sur le sujet du handicap.
- Optimiser vos coûts : Identifier les leviers pour répondre à l’obligation d’emploi (6 %) et réduire, à terme, votre contribution financière.
- Valoriser votre image : renforcer votre politique RSE en faisant de votre entreprise un environnement handi-accueillant tout en valorisant les différences au sein de vos équipes.
Analyse des pratiques
Étude de vos processus de recrutement, d’intégration, de maintien dans l’emploi et d’accessibilité.
Diagnostic interne
Identification précise des freins organisationnels et des leviers de réussite propres à votre culture d’entreprise. (Les points forts, les risques et les axes d’amélioration).
Recueil des besoins
Échanges avec vos équipes pour comprendre les réalités du terrain et identifier les situations de handicap parfois invisibles.
Co-construction
Nous travaillons ensemble pour que les solutions soient réalistes et acceptées par tous. En appuyant sur la communication, la sensibilisation et la culture interne.
Votre livrable : Un plan d'action personnalisé
À l’issue de cet audit, vous recevez un document de synthèse comprenant :
- Un état des lieux objectif de votre situation au regard de la loi et de vos pratiques.
- Des préconisations concrètes et directement applicables. Pour sécuriser les pratiques au regard des obligations légales.
- Une feuille de route concrète et priorisée pour structurer votre politique handicap durablement.